대기업 취업 · HR 직무 · 1:1 시간당 코칭
22년간 사람을 뽑아온 사람이
22년간 사람을 뽑아온 사람이
뽑히는 법을 알려드려요
박태길 코치 · 前 시큐아이·스템코 인사팀장 · 채용전문면접관
면접관은 인상으로 뽑지 않아요. 평가 항목이 정해져 있고, 그 칸을 채울 수 있는 답변이 따로 있습니다.
이런 걸 받아요
평가표 기준 답변 설계 — 면접관이 무엇을 채점하는지 항목부터 알려드려요
인사팀장 눈으로 보는 자소서 — 면접에서 유리한 질문을 유도하는 방향으로 문장을 배치해요
HR 직무 심화 — 채용·평가·보상·노무·HRD 실무를 알고 쓰는 지원동기를 만들어요
실무·인성면접 반복 재현 — 답변이 어느 항목에 걸리는지 짚어가며 교정해요
아카이브 3종 — 합격 자소서 · 경력기술서 · 기업별 면접기출족보를 함께 드려요
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면접은 대화가 아니라
평가표를 채우는 자리예요.
박태길 코치 1:1 코칭
시간당
280,000원
280,000
원
시간당 14만원 · 합격 자소서 · 경력기술서 · 면접족보 아카이브 3종 포함
첫 회차 진행 전에는 조건 없이 전액 환불해드려요.
이런 고민, 22년간 가장 많이 들었어요
면접까지는 가는데 거기서 항상 떨어져요
답변은 준비했는데 왜 안 통하는지 모르겠어요
인사 직무로 지원하는데 준비 방향을 못 잡겠어요
박태길 코치는 이런 사람이에요
박태길 코치
HR 22년 · 채용전문면접관
현)잡클라쓰 슈퍼패스 HR·면접 전문 코치 — 인사·HR 직무 지원자 심화 코칭
전)삼성그룹 인사팀장 — 인사 전반 총괄, 채용 기획과 면접 전형 운영
전)스템코 인사팀장 — 평가·보상·노무·교육까지 인사 전 영역 담당
채용채용전문면접관으로 신입·경력 면접 직접 참여, 사내 면접관 교육 담당
학력[★수정] 학교 · 전공
자격[★수정] 보유 자격증
이 코치를 선정한 이유
면접관으로 직접 앉아봤어요
채용전문면접관으로 실제 면접장에서 지원자를 평가했습니다. 평가표에 어떤 항목이 있고 어떤 답변이 점수로 이어지는지, 추측이 아니라 채점해본 경험으로 말씀드립니다. 사내 면접관 교육도 담당했기에 그 기준을 뒤집어 알려드릴 수 있습니다.
인사 전 영역을 다뤄봤어요
채용만이 아니라 평가·보상·노무·교육까지 인사팀장으로 22년을 일했습니다. 회사가 사람을 어떤 눈으로 보는지 전체 그림을 알고 있고, 입사 이후 커리어까지 상담해드립니다.
HR 직무 지원자에게 특히 강해요
인사 직무는 준비 방향을 잡기가 어렵습니다. 인사팀장이 신입에게 무엇을 기대하는지 직접 겪은 사람이 알려드리면 지원동기부터 달라집니다.
코칭받은 분들이 합격한 곳
삼성전자삼성SDI삼성전기삼성SDS삼성디스플레이삼성물산삼성바이오로직스시큐아이스템코에스원SK하이닉스SK이노베이션LG전자LG디스플레이LG에너지솔루션현대자동차기아현대모비스포스코한화솔루션한화시스템롯데케미칼CJ제일제당KT네이버국민은행IBK기업은행한국전력공사국민건강보험공단인천국제공항공사
이렇게 진행돼요
1회차1~2시간
인사팀장 눈으로 보는 자소서 첨삭
서류는 면접 질문의 재료입니다. 나중에 어떤 질문을 받고 싶은지까지 계산해서 문항별로 소재를 다시 배치합니다.
문장 단위로 고치고 수정 방향을 함께 남겨드립니다.
2회차1~3시간
평가표 기준 실전 모의면접
실무·인성면접의 평가 항목과 채점 기준을 설명드리고, 자소서 기반 예상질문으로 모의면접을 반복합니다.
답변이 어느 항목에 걸리는지 짚어가며 교정합니다.
HR직무심화
인사 직무 지원자 심화 과정
인사 세부 영역(채용·평가·보상·노무·HRD)의 실제 업무를 설명드리고, 인사팀장이 신입에게 기대하는 역량으로 자소서를 설계합니다.
HR 직무 면접에서 자주 나오는 질문에 대비합니다.
올인원6~12시간
자소서 · 경력기술서 · 면접 · 포트폴리오 전과정
서류에 쓴 문장이 면접 답변까지 그대로 연결되도록 한 흐름으로 진행합니다.
진행 후 보완이 더 필요하면 그때 필요한 시간만큼만 추가하실 수 있어요.
후기
90누적 후기
4.9평균 별점
295명코칭 누적