대기업 취업 · 1:1 시간당 코칭
면접관은 무엇을 보고 뽑을까요?
면접관은 무엇을 보고 뽑을까요?
제일기획·삼성SDI 인사팀장과 서류부터 면접까지 같이 설계해요
이창민 코치 · 채용기획 25년 · 면접관 교육 주관
채용 담당자는 스펙이 아니라 "왜"를 봅니다. 왜 이 회사인지, 어떤 노력을 했는지, 그 과정에서 무슨 역량을 얻었는지 — 그 답을 함께 설계해요.
이런 걸 받아요
역량모델링 — 기업 인재상과 내 핵심역량을 이어붙여 지원 전략을 세워요
문항별 출제의도 첨삭 — 면접관이 서류에서 확인하려는 걸 거꾸로 짚어 설계해요
전형별 모의면접 — 실무·인성·PT·토론·토의를 실제와 비슷하게 재현해요
합격 이후 커리어 상담 — 입사 후 자리잡기와 직무 전환·이직까지 이어서 봐드려요
아카이브 3종 — 합격 자소서 · 경력기술서 · 기업별 면접기출족보를 함께 드려요
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채용 담당자는 스펙이 아니라 '왜'를 봅니다.
그 답을 설계하는 게 제 일이에요.
이창민 코치 1:1 코칭
시간당
280,000원
280,000
원
시간당 14만원 · 합격 자소서 · 경력기술서 · 면접족보 아카이브 3종 포함
첫 회차 진행 전에는 조건 없이 전액 환불해드려요.
이런 고민, 25년간 가장 많이 들었어요
자소서를 쓰긴 했는데 출제의도에 맞는지 모르겠어요
면접에서 대답할 차별화된 답변이 없어요
지원 직무에 맞는 핵심역량이 뭔지 모르겠어요
이창민 코치는 이런 사람이에요
이창민 코치
채용기획 25년 · 면접관 교육 주관
현)잡클라쓰 슈퍼패스 대기업 전문 코치 — R&D·개발·기술·HR·재경·구매·영업 전 직무 채용시스템 설계
전)제일기획 인사팀장 — 광고·마케팅 산업 채용 실무 및 채용시스템 담당
전)삼성SDI 인재개발팀장 — 반도체·디스플레이·배터리 직무, 신입·경력 면접관 교육 주관
전)CJ그룹 기획팀장 — 유통·서비스 산업 전략기획과 채용 실무
전)보령그룹 인사팀장 — 제약·바이오 산업 채용 실무 총괄
전)CKD그룹(종근당) 경영지원실장 — HR·재경·구매 등 경영지원 전 직무 관장
이 코치를 선정한 이유
기업 채용시스템을 직접 만들었어요
대기업 인사팀장이자 면접관으로 일하면서 전 산업·전 직무의 채용시스템을 직접 설계했습니다. R&D, 개발, 기술, HR, 재경, 구매, 영업까지 — 어떤 직무를 지원하셔도 그 직무의 평가 기준을 알고 있습니다.
면접관을 가르치던 사람이에요
신입·경력 채용의 면접관 교육을 주관해 왔습니다. 면접관에게 알려주던 기준 그대로, 직무별 모의면접과 역량 기반 답변 연습을 함께합니다.
역량모델링으로 접근해요
기업의 인재상과 지원자의 핵심역량을 이어붙여 면접 합격률을 끌어올립니다. 합격 이후 자리잡기와 직무 전환·이직 상담까지 이어서 봐드립니다.
코칭받은 분들이 합격한 곳
제일기획삼성SDI삼성전자삼성전기삼성디스플레이삼성물산삼성에스원호텔신라대홍기획CJ제일제당CJ대한통운CJ올리브네트웍스CJ CGVLG전자LG디스플레이LG에너지솔루션LG화학SK하이닉스S오일현대자동차기아현대로템현대트랜시스현대백화점한화시스템셀트리온동아제약한미약품종근당대한항공
이렇게 진행돼요
1회차1~2시간
역량모델링 — 핵심역량 진단과 지원 전략
핵심역량을 진단하고 지원 직무와 얼마나 맞는지 확인합니다. 산업·직무별 채용시스템 관점에서 지원 전략을 세웁니다.
직무 전환이나 이직 커리어 로드맵도 함께 상담합니다.
2회차1~2시간
문항별 출제의도 해설 + 자소서 첨삭
지원 기업의 인재상과 핵심가치를 보고 문항별 출제의도를 풀어드린 뒤, 경험 소재를 역량 키워드로 연결합니다.
문장 단위로 고치고 수정 방향은 글로도 남겨드립니다.
3회차1~3시간
전형별 실전 모의면접
자소서에서 나올 예상질문을 뽑아 답변을 설계하고, 실무·인성·PT·토론·토의 전형별로 모의면접을 반복합니다.
표정과 태도, 말하는 구조까지 면접관이 보는 기준으로 그 자리에서 고쳐드립니다.
올인원6~12시간
자소서 · 경력기술서 · 면접 · 포트폴리오 전과정
역량모델링 → 자소서 첨삭 → 모의면접이 하나의 스토리라인으로 이어집니다.
진행 후 보완이 더 필요하면 그때 필요한 시간만큼만 추가하실 수 있어요.
후기
90누적 후기
4.9평균 별점
340명코칭 누적