SK 대기업 · 채용 플랫폼 출신 · 1:1 시간당 코칭
기업이 어떤 사람을 왜 뽑는지,
기업이 어떤 사람을 왜 뽑는지,
채용 플랫폼 안쪽에서 20년 봐온 사람이 짚어드려요
김도연 코치 · SK엠앤서비스 운영기획실 현직 · 前 잡코리아·사람인HR
사람인과 잡코리아에서 기업의 채용 요건을 직접 다뤘고, 지금은 SK 계열사에서 조직 운영기획을 하고 있어요. 뽑는 쪽 기준으로 서류와 면접을 봐드려요.
이런 걸 받아요
채용 담당자 스크리닝 기준 — 담당자가 이력서에서 어디를 먼저 보고 무엇으로 거르는지 알려드려요
이력서·자소서 문항별 첨삭 — 채용공고의 요건 언어로 경험을 다시 배치해요
사내 면접관 관점의 모의면접 — 연 100회 이상 면접에 들어간 기준으로 답변을 교정해요
SK 계열 지원 전략 — 대기업 조직이 신입에게 기대하는 역량 기준으로 지원동기를 설계해요
아카이브 3종 — 합격 자소서 · 경력기술서 · 기업별 면접기출족보를 함께 드려요
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기업이 어떤 사람을 왜 찾는지,
플랫폼 안쪽에서 20년 봤어요.
김도연 코치 1:1 코칭
시간당
280,000원
280,000
원
시간당 14만원 · 합격 자소서 · 경력기술서 · 면접족보 아카이브 3종 포함
첫 회차 진행 전에는 조건 없이 전액 환불해드려요.
이런 고민, 20년간 가장 많이 들었어요
서류에서 계속 걸러지는데 이유를 모르겠어요
공고는 많은데 어디에 지원해야 할지 모르겠어요
면접에서 무슨 말을 해야 남는지 모르겠어요
김도연 코치는 이런 사람이에요
김도연 코치
채용·조직운영 20년 · SK 계열 현직
현)SK엠앤서비스 운영기획실 — 조직 운영기획과 신입·경력 교육 프로그램 설계·운영
전)SK렌터카서비스 교육지원파트 — 신입·경력 사원 교육 설계 및 운영
전)잡코리아 경인지사 고객관리팀장 — 취업박람회 이력서·자소서 컨설턴트
전)사람인HR 세일즈그룹 CS파트장 — 채용 플랫폼에서 기업 채용 요건 직접 관리
전)야놀자 고객솔루션팀 · 나이스평가정보 e-biz사업실
면접사내 면접관으로 연 100회 이상 신입·경력 면접 참여
학력한국방송통신대학교 미디어영상 전공
이 코치를 선정한 이유
채용 플랫폼 안쪽에서 일했어요
사람인HR과 잡코리아에서 기업이 어떤 사람을 왜 찾는지를 플랫폼 안쪽에서 봤습니다. 취업박람회에서 수많은 이력서를 실시간으로 다뤘고, 그때 쌓인 기준으로 서류를 봐드립니다.
면접관으로 연 100회 이상 들어갔어요
사내 면접관으로 신입·경력 면접에 연 100회 이상 참여했습니다. 같은 답변이어도 어떤 표현이 기억에 남고 어떤 것이 흘러가는지, 평가하는 쪽에서 본 대로 짚어드립니다.
SK 계열 현직이에요
지금도 SK엠앤서비스 운영기획실에서 조직 운영기획과 교육 설계를 하고 있습니다. 대기업 조직이 신입에게 실제로 기대하는 역량이 무엇인지, 현재 기준으로 알려드립니다.
코칭받은 분들이 합격한 곳
SK텔레콤SK하이닉스SK이노베이션SK네트웍스SK엠앤서비스SK렌터카SK C&C삼성전자삼성SDS삼성물산LG전자LG유플러스LG생활건강현대자동차기아현대백화점CJ제일제당CJ대한통운롯데쇼핑신세계이마트KT네이버카카오쿠팡야놀자국민은행신한카드한국전력공사국민건강보험공단
이렇게 진행돼요
1회차1~2시간
지원 전략 — 채용 요건부터 뜯어봐요
지원하려는 기업의 채용공고와 직무기술서를 놓고, 실제로 무엇을 요구하는지 요건 단위로 분해합니다.
내 경험 중 그 요건에 걸리는 것을 골라내고 목표 기업군을 확정합니다.
2회차1~2시간
이력서·자소서 문항별 첨삭
채용 담당자가 스크리닝할 때 어디를 먼저 보는지 기준으로 이력서 항목 순서와 키워드를 정리합니다.
문항별 출제의도를 풀고 문장 단위로 고치며, 혼자 수정할 때 쓸 방향도 남겨드립니다.
3회차1~3시간
면접관 관점의 실전 모의면접
자소서 기반 예상질문을 뽑아 모의면접을 반복하고, 어떤 답변이 평가자에게 남는지 기준으로 교정합니다.
표정과 태도, 전달력까지 그 자리에서 피드백드립니다.
올인원6~12시간
자소서 · 경력기술서 · 면접 · 포트폴리오 전과정
채용 요건 분석 → 서류 첨삭 → 모의면접이 하나의 기준으로 관통합니다.
진행 후 보완이 더 필요하면 그때 필요한 시간만큼만 추가하실 수 있어요.
후기
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4.9평균 별점
310명코칭 누적