평가와 보상을 설계하는 쪽에서
지원자를 어떻게 보는지 알려드려요
한명섭 코치 · 롯데케미칼 인사기획 책임 · 前 롯데쇼핑 e커머스
회사는 지금 잘하는 사람이 아니라, 제도 안에서 오래 성장할 사람을 뽑습니다. 인사팀은 그 기준으로 서류를 읽어요.
이런 걸 받아요
회사는 오래 일할 사람을 뽑아요.
그 기준을 만드는 게 제 일이고요.
한명섭 코치 1:1 코칭
시간당시간당 14만원 · 합격 자소서 · 경력기술서 · 면접족보 아카이브 3종 포함
이런 고민, 인사 직무 지원자에게 가장 많이 들었어요
인사 직무로 지원하는데 준비 방향을 못 잡겠어요
제 경험이 회사에서 어떻게 읽힐지 모르겠어요
롯데그룹 지원인데 계열사마다 뭐가 다른지 몰라요
한명섭 코치는 이런 사람이에요
한명섭 코치
롯데 인사기획 현직 · 평가·보상 설계
이 코치를 선정한 이유
코칭받은 분들이 합격한 곳
이렇게 진행돼요
HR 직무 심화 + 계열사 지원 전략
채용·평가·보상·노무·HRD 각 영역의 실제 업무와 MBO·OKR 같은 제도가 현장에서 어떻게 쓰이는지 설명드립니다.
화학·제조와 유통·e커머스가 신입에게 기대하는 것의 차이를 놓고 지원 계열사를 정합니다.
인사담당자 눈으로 하는 자소서 첨삭
"이 사람이 우리 평가 체계 안에서 어떻게 보일까" 관점으로 경험 소재를 다시 배치합니다.
목표 설정과 성과 관리 관점으로 경험을 재구성하고, 문장 단위로 고쳐 수정 방향을 남겨드립니다.
인사 관점의 실전 모의면접
실무진 면접과 달리 인사 면접은 조직 적합성을 봅니다. 오래 다닐 사람인지, 팀에서 어떻게 움직일 사람인지 판단하는 질문에 대비합니다.
인사 직무 지원자는 노동법·인사제도 관련 질문까지 함께 준비합니다.
자소서 · 경력기술서 · 면접 · 포트폴리오 전과정
계열사 확정 → 자소서 재작성 → 인사 면접까지 처음 잡은 기준이 마지막 답변까지 관통합니다.
진행 후 보완이 더 필요하면 그때 필요한 시간만큼만 추가하실 수 있어요.